时间：2025-05-28 20:39:50 作者：从单打独斗到共享充电 车企破局充电焦虑的战略转向 浏览量：41058
新京报讯（记者叶红梅）9月25日，北京市人力资源和社会保障局发布通用设备制造业、汽车制造业、餐饮业、金融业、居民服务业等24个行业工资指导线，以行业内企业职工平均工资增长率的形式，分上线、平均线和下线三条线发布。
如：通用设备制造业的行业工资指导线分别为上线8.3%，下线3.2%，平均线5.2%；餐饮业的行业工资指导线分别为上线9.1%，下线3.5%，平均线5.7%；金融业的行业工资指导线分别为上线6.3%，下线2.5%，平均线4.0%。相关的行业工资指导线数据可登录北京市人力资源和社会保障局官网（https：//rsj.beijing.gov.cn/）查询。
企业在遵循2023年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在经济发展、效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平。
企业经济效益提高率高于行业平均水平的，可以在基准线或行业工资指导线平均线以上安排工资增长率，但一般不应超过上线；企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线平均线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降，可在下线及下线以下安排工资增长，但支付给依法提供正常劳动的职工的工资不应低于最低工资标准。
企业可参考工资指导线通过开展工资集体协商，建立健全职工工资正常调整机制。对规模较小、职工人数较少的中小微企业，可积极参加区域、行业工资集体协商，在工资集体协商中参考工资指导线约定职工人均工资调整幅度。
据介绍，行业工资指导线是行业性的，是政府主管部门调控行业工资收入分配关系的重要手段，是各地在制订企业工资指导线的过程中根据行业工资增长调控需要制订的。2000年起，北京市试行发布行业工资指导线，首次发布了3个行业的工资指导线。行业工资指导线分上线、平均线、下线三条线发布，在地区工资指导线的框架下运行。企业以本企业经济效益和劳动生产率为主，对标行业平均水平，参考企业工资指导线和所属行业工资指导线，采取与职工集体协商的方式合理确定工资增长。